پیشرفتهای فنی اخیر باعث پیدایش دورانی تازه شده، به نحوی که یک محیط رقابتی جهانی ظهور پیدا کرده است. مدیریت سازمانی سنتی دیگر استراتژی مناسبی برای بازار پر از رقابت جهانی امروزی محسوب نخواهد شد. بنابراین ، کسب و کارها باید برای ادامه حیات خود از طریق نوآوری ها و پیشرفتهای پیوسته به رقابت بپردازند تا بتوانند سودآوری ها و مزایای خود در بازار را نگه داشته و یا ارتقا دهند. به عبارت دیگر، کسب و کارها برای به دست آوردن فرصتهایی برای بقا به نوآوری نیاز دارند. مقاومت در برابر نوآوری منجر به فروریختن و از هم پاشیدن شرکتها خواهد شد (Leavy, 1998). جهانی سازی بازارهای تجاری جدیدی در سرتاسر دنیا به وجود آورده است، که فرصت های تجاری گوناگونی که قبل از آن وجود نداشته را به وجود آورده است. این پدیده همچنین باعث گشایش درها به روی رقبای مختلف در صنایع مختلف گشته است. در نتیجه، " نیروهای کار" دیگر به عنوان " کارگرانی" در نظر گرفته نمی شوند که تنها از نیروی بدنی خود استفاده کنند. همان گونه که دراکر (1993) نشان داد، دانشورزان تبدیل به حیاتی ترین سرمایه در جامعه دانش محور شدند. بنابراین، نیروهای کار دارای صلاحیت، بخش حیاتی و مهمی از موفقیت در کسب و کار می باشند و استراتژیهای موثر برای افزایش پیوسته صلاحیت های فردی نیروهای کار مورد نیاز ضروری می باشد.
Recent technology developments have led to a new era, in which a competitive global market has emerged. Traditional organizational management is not an effective strategy in this competitive modern market, anymore. Hence, to survive in this environment businesses need to compete using innovative methods and constant improvement to be able to keep their profits and increasing their advantages. In other words, businesses need innovation to gain survival opportunities. Resisting ingenuity in businesses leads to collapsing and integration (Leavy, 1998). Globalization made new commercial markets internationally, that creates new and never existed commercial opportunities. Also, this phenomenon opens new doors for competitors in various industries. As a result, “work force” is no longer considered merely as workers that can only use their physical force. As Drucker (1993) implemented, Scientists had become the most vital investment in this science-oriented society. Therefore, qualified workforce is a vital part of succeeding in business and providing effective strategies to improve personal qualification of the work force is absolutely necessary.
مترجم : طلوعی
در بالا متن تخصصی رشته مدیریت و ترجمه آن آمده است. ترجمه تخصصی رشته مدیریت توسط فارغ التحصیلان مدیریت صورت میگیرد. تمامی متون ترجمه شده توسط ناظرین گروه تخصصی شیراز مترجم مورد بررسی قرار میگیرد.
برچسب‌ها: نمونه ترجمه فارسی به انگلیسی رشته مدیریت،نمونه ترجمه فارسی به انگلیسی،نمونه ترجمه رشته مدیریت،نمونه ترجمه،نمونه ترجمه مدیریت رایگان،چگونگی ترجمه مدیریت،رشته مدیریت،ثبت سفارش ترجمه نمونه ترجمه فارسی به انگلیسی رشته مدیریت،ثبت سفارش ترجمهثبت کامنت و نظر تنها برای کاربران سایت در دسترس می‌باشد؛ در صورتی که عضو سایت هستید، به پنل کاربری خود وارد شده و در غیر این صورت از طریق فرم عضویت، یک حساب کاربری ایجاد کنید.
فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران بوده و تمامی حقوق برای مجموعه شیراز مترجم محفوظ می‌باشد.
استخدام
ورود به حساب کاربری
